GITPOrganisatieontwikkeling en TrainingStationsstraat 295038 EC TilburgTelefoon: 013-5355825Telefax: 013-5427795E-mail: development@gitp.nl
Management development voor jonge toptalenten Met 25.000 medewerkers en 21.000 klanten realiseert het bedrijf Imtech ruim 4,5 miljard euro aan omzet op jaarbasis. In 2006 startte Imtech in samenwerking met GITP een management development programma voor jonge toptalenten om de managers van de toekomst op te leiden. Inmiddels zijn drie groepen succesvol afgerond, groep 4 is halverwege en de werving voor groep 5 gaat binnenkort van start.
Cultuurverandering en managementstijl Imtech is een technische dienstverlener die internationaal opereert op het gebied van informatie- en communicatietechnologie, elektrotechniek en werktuigbouw. Door vergrijzing van de huidige managers en sterke groei van Imtech, is jonge aanwas van managers noodzakelijk. Daarnaast wil de technische dienstverlener meer diversiteit in managementstijl, een cultuurverandering naar meer samenwerking tussen divisies en meer oog voor jonge mensen in het bedrijf. Imtech vond in GITP een partner om aan die wensen gestalte te geven in de vorm van een op maat ingericht 2-jarig divisieoverstijgend management development programma. Het programma combineert werken, leren en persoonlijke ontwikkeling. Tevens biedt GITP een parallel traject voor de leidinggevenden en coaches van de trainees. Selectie van toptalentJaarlijks werft GITP 200 kandidaten uit het topsegment van de markt voor een zware selectieprocedure als toegangspoort tot het management development programma. De selectie wordt samen met managers en directeuren van Imtech uitgevoerd om enerzijds draagvlak en anderzijds het juiste selectieniveau te creëren. Een klasje van uiteindelijk 12 toptalenten gaat door. Elke trainee kiest zelf een coach uit de organisatie. Zo bouwt hij tijdens de zoektocht naar de coach een intern netwerk op. Dat is niet alleen nodig voor later maar ook voor het zelfstandig vinden van een volgende plek in het tweede jaar van het programma bij een andere divisie van Imtech of internationaal. Halverwege het eerste jaar van het management development programma starten de trainees met een Imtech breed project dat ze zelf voorstellen vanuit hun visie op wat Imtech nodig heeft. Het vinden van draagvlak voor de projecten is eveneens een taak van de trainees zelf. Een van die projecten was in 2009 Green Moves, waarmee Imtech zich tot voorloper op het gebied van de elektrische auto wist te ontwikkelen.De winst van management developmentDe winst van het management development programma is bij Imtech terug te vinden op allerlei gebied in de organisatie. De trainees brengen thema’s ter discussie en zetten zaken in beweging. Ex-trainees maken aantoonbaar verschil zonder de aansluiting met de ‘klassieke manager’ te verliezen. 80% van hen werkt nog steeds bij het bedrijf. Daarnaast is de arbeidsmarktpositie van Imtech vanwege het unieke management development programma sterk verbeterd. De bedrijfsontwikkeling wordt versneld door nieuwe ideeën en in de breedte van de organisatie ontstaan veel contacten vanwege het divisieoverstijgend karakter van het programma. Tevens is er een spin off naar een betere selectie, ook voor andere functies.MEER INFORMATIEMeer weten over deze business case? Neem contact op met onze adviseur Krist DekkersMeer weten over GITP en Talentontwikkeling?