Electrabel is leverancier van globale energieoplossingen op maat. Zij wil het beste energiebedrijf zijn voor haar klanten, met een leidende positie in kwaliteit van de bedrijfsvoering. Electrabel is onder andere eigenaar van de grootste en schoonste gasgestookte centrale van Europa: de Eemscentrale.
Wat wil Electrabel?
Electrabel wil een leeftijdsfasebewust personeelsbeleid. In de Eemscentrale ligt de gemiddelde leeftijd van werknemers hoog. Dit deel van het personeel werkt vaak in continu-dienst. Daarnaast ziet ook Electrabel dat de VUT er niet meer is en de pensioengerechtigde leeftijd wellicht omhoog gaat. En dus werd een leeftijdsfasebewust personeelsbeleid steeds noodzakelijker.
Electrabel, GITP en leeftijdsbewust personeelsbeleid
De OR had al eerder goede ervaringen met GITP opgedaan. En dus lag het voor de hand om GITP een dag vol workshops te laten organiseren, met het doel ideeen te ontwikkelen over leeftijdsfasebewust personeelsbeleid. Na de workshops volgde een projectgroep, opnieuw met ondersteuning van GITP. Zodat professionele inzichten voor het grijpen lagen.
GITP combineerde organisatorische ondersteuning met inhoudelijke verdieping. Bracht persoonlijkheid en organisatieadvies. Anticipeerde op mogelijke reacties en knelpunten. Zodat adviezen niet in een bureaula belandden, maar voldoende draagvlak kregen binnen de onderneming.
Het resultaat
Na afronding van de onderzoeksfase lagen er acht concrete adviezen. Varierend van het actiever benutten van hulpmiddelen om gemakkelijker te tillen tot het creeren van bewustwording bij leidinggevenden. Met de vrijheid voor mensen om hun eigen rol te kiezen, passend bij de beleving die typerend is voor de leeftijdsfase.
Ook bij de omzetting van adviezen naar de praktijk maakt Electrabel gebruik van professionele ondersteuning van GITP. Vanwege de professionaliteit, die zorgt voor snelle en verstandige invoering van het gewenste leeftijdsfasebewust personeelsbeleid.