Business cases

Medezeggenschap staat onder druk. Kandidaten voor ondernemingsraden zijn moeilijk te vinden. A+O fonds Gemeenten wil daarom het OR-lidmaatschap aantrekkelijker te maken.

Het Academisch Medisch Centrum te Amsterdam telt ongeveer duizend bedden. Er werken zo'n 7000 mensen. Het geneeskundig aanbod is groot en van zeer hoog niveau. Het AMC Amsterdam is 'meer dan een academisch ziekenhuis', zoals de organisatie zelf stelt.

Ahold heeft samen met GITP een unieke methode ontwikkeld om in haar organisatie OR-werk aantrekkelijker te maken. Onder de titel OR Experience konden geïnteresseerde werknemers een dag meedoen aan een game om het OR-lidmaatschap levensecht te ervaren. De belevenis bleek een enorm succes. Een leerzame dag was de unanieme reactie van de deelnemers.

Werving en selectie van een directeur

Opgericht in 1939 en gevestigd in Middelburg, is de Algemene ZeeuwseVerzekering Maatschappij N.V. een maatschappij met een rijke Zeeuwse historie. Voornamelijk opererend in Zeeland biedt Algemene Zeeuwse voor particulieren en bedrijven bijna alle verzekeringsvormen aan op het gebied van schade en arbeidsongeschiktheid.

GITP ontwikkelt voor BAM Materieel het groepstraject Persoonlijk leiderschap.  Het doel is het persoonlijk leiderschap en de teameffectiviteit van de businessunit managers te versterken via training, intervisie en werken aan relevantie businesscases.

Mobiliteitsbedrijf Bugaboo is fabrikant van de eerste stoere kinderwagen. Bugaboo vergroot de bewegingsvrijheid en maakt de mobiliteit van de mens flexibel, simpel en licht met functionele en innovatieve producten. En dat beperkt zich niet alleen tot kinderwagens.

Vanwege de economische crisis is de ordeportefeuille van een technisch consultancybureau minder gevuld dan voorheen. Een aantal medewerkers moet worden ontslagen. Het bureau vraagt GITP loopbaan en mobiliteit deze medewerkers een individueel maatwerk outplacement traject aan te bieden.

Cordaid is een ontwikkelingsorganisatie die jaarlijks 170 miljoen euro aan ontwikkelingsprojecten uitgeeft.

Werving en selectie van twee directeuren

Cyclus is de betrokken partner van gemeenten en bedrijven in de regio's Midden-Holland en Rijnstreek voor het beheer van de openbare ruimte en afvalbeheer. Eén van de speerpunten voor 2008 was het vaststellen van een nieuwe organisatiestructuur. GITP werd gevraagd voor de werving en selectie van een algemeen directeur en een operationeel directeur.

Werving en selectie van een Algemeen Directeur

In 2006 fuseren het Nederlands Centrum voor Dopingvraagstukken (NeCeDo) en Doping Controle Nederland (DoCoNed) tot één Nederlandse anti-dopingautoriteit. In de nieuwe organisatie worden de taken en verantwoordelijkheden van de beide organisaties gebundeld: informatie, voorlichting, reglementering en onderzoek op het gebied van doping, alsook dopingcontrole beleid, coördinatie en de uitvoering van dopingcontroles voor de Nederlandse sportbonden en internationale sportfederaties.

Werving en selectie van een Algemeen Directeur

De Sluis Groep is een Gemeenschappelijke Regeling van vier gemeenten in de regio Midden-Holland met Woerden als centrumgemeente. De Sluis Groep organiseert werk voor mensen met een arbeidsachterstand in een zo regulier mogelijke omgeving met maximale ontplooiingsmogelijkheden.

Werving en selectie van een Algemeen Directeur

Delta is een sociaal maatschappelijke onderneming die voor de gemeenten Bronckhorst, Brummen, Lochem, Voorst en Zutphen de Wet sociale werkvoorziening uitvoert. Delta is gevestigd in Zutphen en organiseert van daaruit werk voor mensen met een arbeidsachterstand in een zo regulier mogelijke omgeving met maximale ontplooiingsmogelijkheden.

Electrabel is leverancier van globale energieoplossingen op maat. Zij wil het beste energiebedrijf zijn voor haar klanten, met een leidende positie in kwaliteit van de bedrijfsvoering. Electrabel is onder andere eigenaar van de grootste en schoonste gasgestookte centrale van Europa: de Eemscentrale.

Werving en selectie van een voorzitter Raad van Bestuur

Eleos in Nieuwegein is een door fusies tot stand gekomen landelijke instelling voor gereformeerde geestelijke gezondheidszorg. Circa 570 medewerkers in ruim twintig vestigingen behandelen en begeleiden mensen met ernstige psychosociale of psychiatrische problemen. Eleos stelt zich ten doel de identiteitsgebonden zorg ook in de toekomst te garanderen en staat voor de uitdaging het hoofd te bieden aan marktwerking en grootschalige aanbieders en inkopers van zorg. GITP werd gevraagd voor werving en selectie van een Voorzitter Raad van Bestuur

Essent is een energiebedrijf dat zich bezighoudt met de productie, het transport, de handel in en de levering van energie. Kernwaarden: pro-actief, verantwoordelijkheid nemen, samenwerken en waarmaken.

Twee woningcorporaties in dezelfde stad willen fuseren. Een fusiecommissie met leden uit de toezichtorganen is samengesteld. De zittende directeur/bestuurders opteren niet voor de vacature van directeur/bestuurder bij de nieuwe woningcorporatie. Uit de twee Raden van Commissarissen moet een nieuwe Raad worden samengesteld.

Een ICT-leverancier op de grootzakelijke markt binnen de Benelux en daarbuiten is van plan binnen korte tijd een nieuwe organisatie in te richten die lijnt met de ontworpen blauwdruk en daarbij behorende ambitieuze missie. De organisatie richt haar pijlen op de teamsamenstelling.

Management development voor jonge toptalenten

Met 25.000 medewerkers en 21.000 klanten realiseert het bedrijf Imtech ruim 4,5 miljard euro aan omzet op jaarbasis. In 2006 startte Imtech in samenwerking met GITP een management development programma voor jonge toptalenten om de managers van de toekomst op te leiden. Inmiddels zijn drie groepen succesvol afgerond, groep 4 is halverwege en de werving voor groep 5 gaat binnenkort van start.

Talentontwikkeling voor docenten met ambitie 

Het Dr. Nassaucollege in Assen en Scholengemeenschap De Nieuwe Veste in Coevorden School wilden talentvolle docenten met ambitie een leertraject aan bieden om zich te ontwikkelen tot de mogelijke leidinggevenden en managers van de toekomst. GITP werd gevraagd met de scholen een eenjarige incompany opleiding samen te stellen. De eerste lichting van 5 docenten is bijna klaar en heel enthousiast: 'Een intensief en vormend traject.'

Werving en selectie van een Directeur Human Resources

Linde Gas Benelux (voorheen bekend als Hoek Loos) produceert en levert industriële, medicinale, voedingsmiddelen- en speciale gassen, gasmengsels en koudemiddelen met de daaraan gerelateerde apparatuur, systemen en diensten in Nederland en België.

MBO-docent geeft loopbaan nieuwe wending

Een P&O-adviseur van een MBO vraagt GITP een outplacementtraject voor een docent verpleegkunde te verzorgen. GITP kiest voor individuele loopbaanbegeleiding met een maatwerk combinatie van advies, objectieve diagnostiek, coaching en training.

'We onderhandelen nu als collectief'

Voor Eric Dortmans, voorzitter van de OR bij MCB Nederland, is het duidelijk: dankzij de driedaagse maatwerk training van GITP Medezeggenschap, heeft zijn OR een beter onderhandelingsresultaat weten te bereiken in meerdere besluitvormingstrajecten over belangrijke kwesties. “We stonden als één team tegenover de bestuurder.”

'We hebben het gevoel dat we het management development (MD) -traject zelf hebben uitgevoerd. Dat is ook gelijk de grootste winst. Daardoor heeft het ons het bewustzijn gebracht dat we in de werksituatie zelf tijd moeten maken voor ontwikkeling.' Aan het woord is Dirk van Eeten, directeur bedrijfsvoering en een van de deelnemers aan het MD-traject van GITP bij de gemeente Heumen. Het doel: kwaliteitsverbetering van klantgerichtheid en dienstverlening.

'De eerste samenwerking met GITP was zo goed bevallen dat we opnieuw met hen in zee zijn gegaan voor een 2e leergang van twee jaar. GITP brengt accountancy professionals van A naar Beter. Ze leren mensen geen kunstje aan, ze laten mensen vanuit zichzelf dingen beter doen.' Aan het woord is Ger Visser, directeur van Visser & Visser Accountants-Belastingadviseurs.

Vlootschouw met maatwerk assessments

De Parnassia Bavo Groep is met meer dan 8.000 medewerkers een van de grootste aanbieders van geestelijke gezondheidszorg in Nederland. 12 jaar geleden startte de zorginstelling met de ontwikkeling van een MD-programma voor midden en hoger kader managementfuncties. Parnassia Bavo vroeg GITP kandidaten voor deze programma’s te beoordelen en het opleidingstraject mede vorm te geven. Sindsdien werken GITP en Parnassia Bavo Groep op dit vlak nauw samen.

Na het vertrek van de voorzitter van het College van Bestuur ambieert de Raad van Toezicht van de Pontes Scholengroep een nieuwe besturingsfilosofie en daarbij passende bestuursstructuur. GITP wordt gevraagd om daarin mee te denken. Via GITP Interim Management wordt een interim-voorzitter aangesteld. Na afronding van zijn taak laat hij een stabiele situatie met een nieuwe bestuursstructuur achter.

De Raad voor de Kinderbescherming komt op voor de rechten van het kind, van wie de ontwikkeling en opvoeding wordt bedreigd. De Raad schept voorwaarden om die bedreiging op te heffen of te voorkomen. De Raad doet onderzoek, adviseert in juridische procedures en kan maatregelen of sancties voorstellen.

De Rabobank Groep is een financiële dienstverlener op coöperatieve grondslag met een zeer breed aanbod van financiële diensten en producten. Kernwaarden: respect, integriteit, professionaliteit en duurzaamheid.

Werving en selectie van twee bestuurders

De Stichting MaasDuinen verleent zorg aan ouderen vanuit vier locaties in Loon op Zand, Kaatsheuvel en Waalwijk. Met 450 bewoners en 550 medewerkers is MaasDuinen een sterk groeiende regionale speler. De kernwaarden zijn Veiligheid, Respect, Jezelf zijn en Efficiency, met een sympathieke uitstraling.

De Technische Universiteit Eindhoven (Tu/e) is volgens de Times Higher Education ranking de internationaal hoogst gerankte universiteit van Nederland. De kwaliteit van de leidinggevende capaciteiten van de universitair hoofddocenten speelt daarin een niet te onderschatten rol. GITP verzorgde voor hen een incompany talentontwikkelingstraject: de leergang leiderschapsontwikkeling.

Weir Minerals is gespecialiseerd in hoogwaardige pompsystemen voor de olie- en petrochemische industrie, mijnbouw- & mineraalverwerking, de power en algemene industrie.