Als u met het OR-werk begint, komt er van alles op u af. Hoe kunt u in de OR-wereld goed functioneren? Het maakt uit of u (bijna) alleen toetreedt tot een bestaande of een herkozen ondernemingsraad. In het laatste geval zijn de kaarten al geschud en moet u vaak maar zien hoe u tot een eigen bijdrage komt. Kijk eens naar de volgende lijst met aandachtspunten voor nieuwe OR-leden.
Aandachtspunten voor nieuwe OR-leden
Word ik door mijn leidinggevende in staat gesteld dezelfde prioriteit aan het OR-werk te geven als aan het normale werk? Let op een goede en bekende planning van OR-werk, verwerf steun van collega's voor het OR-werk.
Heb ik voldoende tijd ingepland voor de OR-activiteiten, het inwerken en de eigen voorbereiding op de vergaderingen? Het gaat om meer dan het vergaderen alleen, ook een goede voorbereiding en het vervullen van uitvoeringstaken kost tijd.
Beschik ik over een exemplaar van de Wet op de ondernemingsraden, het OR-reglement en in het verleden gemaakte schriftelijke afspraken met de bestuurder (bijvoorbeeld over de faciliteiten)? Zorg voor voldoende naslagmateriaal.
Kan ik binnen korte tijd een scholing volgen voor beginnende OR-leden? Een een- of meerdaagse scholing samen met nieuwkomers van andere ondernemingsraden bekort de inwerkperiode aanzienlijk. Kijk eens op www.gitp.nl/medezeggenschap
Word ik opgenomen in de bestaande taakverdeling van de raad (werkgroepen, commissies)? Kijk eens in 'Het praktische checklistboek voor de OR' om ideeën op te doen voor het OR-werk. Op Managementboek.nl of op de website van GITP kunt u informatie over dit boek vinden.
Is er een 'mentor' die of een ervaren OR-lid dat ik steeds kan raadplegen en dat ook ongevraagd tijd aan me besteed?
Weet ik hoe ik aan de informatie kan komen die ik mis? Leer de weg naar en in het OR-archief en kopieer materiaal dat past bij actuele zaken.